赤峰
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(1)面试比例
按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数1:2—1:3 的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超出1：2—1:3比例的所有考生全部进入面试范围。面试内容为综合素质考核,满分为100分。面试工作由用人单位统一组织实施。
(2)面试方式
面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘者的基本能力和综合素质。
3.总成绩计算。按笔试占总成绩的50%、面试占总成绩的50%的标准计算总成绩。按照应聘人员总成绩由高到低的顺序依次录取，岗位名额末位排名出现分数相同者，取笔试成绩高者录取。如笔试成绩仍相同者，另行组织笔试，按成绩高低排名录取。考试成绩在赤峰市第二医院公示栏及医院网站公布。
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（编辑：刘海红）
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